江西省赴东北、西北地区引进高层次人才纪实
     

  求贤若渴 赴外揽才参与单位和场次创历年之最

  罗浩天是吉林大学赣籍学子。“我注意到,比起北上广深一线城市人才饱和,家乡人才缺口大,各单位有完整的人才培养体系,我回去有发展空间。”他和记者分享着他的感受。

  贵溪经济开发区副主任黄红路则为园区多层次引才,实现多赢。“我发现哈工大的一名学生很优秀,就给园区没来参加招聘的光大生物能源(贵溪)有限公司董事长致电,希望留住他。如有学生反映还有高中同学需就业,我也可推荐去园区企业就业。”

  来自新疆喀什的东北师大毕业生阿曼尼萨和阿以希古丽一同来到招聘现场。“如果工作环境、待遇和发展空间合适,我们都愿意去江西工作。”阿曼尼萨和她的伙伴说。

  这是我省第三次赴东北、西北地区引才,131家单位参与了400多场次的对接和招聘活动,提供岗位数4816个,参与单位和场次之多,均创下我省历次赴外引才活动之最。下半年招聘还将拓展到重庆、长沙、武汉、北京。

  “我来东北招聘了不少应届博士。我校引入的高层次人才,外省比本省的占比还要高,尤其是专业对口,学校为人才提供的支撑服务好,这些外省人才愿意和江西共赢成长。”乐长高告诉记者。

  东华理工大学化学生物与材料科学学院、机械与电子工程学院分别招聘25名、22名高层次人才,成为该校高层次人才需求量排前两位的学院。该校人事处乐长高称,他们拟引入330名人才,对紧缺专业、“海归”博士,来校前三年享受副教授待遇,学校提供住房、解决配偶工作,安家费和科研启动费每人最高105万元、最低40余万元。

  南昌大学招聘负责人周新对他揽到的一名博士印象深刻,因为这是该校热能与动力工程专业近十年招到的唯一博士,还是长春人。“该专业在企业就业待遇高,所以高校很难招到人,我将招聘信息发到这些高校博士群,再和有意向的博士对接。”周新说,和该博士电话沟通一小时表达诚意,南大学科带头人在其教学、科研、项目申报上将全方位给予辅导,生活和住宿也给予关心,该博士答应到岗,目前其家属也准备入职南大。

  不拘一格 多种方式引人才

  省委人才办相关负责人称,比起前两次招聘,各地各单位引才积极性进一步提高,参与单位数量与去年相比提升37.9%,特别是企业积极性高,参与数量增长66.7%。

  每到一处招聘,我省先集中推介我省及各设区市重点人才政策和发展环境,再由用人单位推介引才待遇。上台推介的江西理工大学党委书记罗嗣海说:“江西是经济欠发达地区,而赣州距省会南昌又有400公里,我们渴求高层次人才。我来这里做推介,不仅能体现我校重视人才的姿态,更能把我理解的江西省情和赣州市情讲得透彻,讲出这片红土地对人才的渴求,以及赣南等原中央苏区振兴发展带来的新机遇。”

  4月19日上午,在西北农林科技大学,江西正邦集团招聘台前,面试官李瑜正在整理资料,这个地道的陕西姑娘怎么也没想到,她通过江西的引才专场入职正邦后,不仅在革命老区江西找到事业发展平台,还收获了爱情,成了江西媳妇。

  李瑜只是“引才入赣”的个案。3月底至4月中旬,省委人才办、省人社厅组织131家企事业单位前往东北、西北地区,以7所985、211高校及各类科研院所为重点,引进我省经济发展紧缺的高层次人才。越来越多外省人才融入江西发展的浪潮,为高质量跨越式发展贡献力量。

  开放的江西呼唤人才,今后我省用人单位走出去引才将成为常态,与名校优势专业点对点对接,建立更精准的人才储备库,为全省推进高质量跨越式发展,提供强有力的人才保证和智力支撑。(记者 杨碧玉)

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  招聘专业围绕我省战略性新兴产业

  从各单位招聘的专业来看,聚集了我省航空、电子信息、中医药、装备制造、新能源、新材料六大优势产业,以及我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划中的重点特色产业。引才面向应届和非应届毕业生,吸引赣籍和非赣籍人才。高校、省直科研院所以引进博士以主,企业以引进硕士为主。

  以往我省都是去长三角、珠三角引才,为何现在选择东北、西北地区?参与招聘的多家科研院所负责人透露,东北、西北高校和科研院所集中,高层次人才集聚,很多学科与我省战略性新兴产业匹配度高,各专业科技成果如同没有开发的“富矿”。从另一个层面而言,江西地区比较优势明显,生态环境和发展环境越来越好,宜居、宜业。事实证明,去东北、西北地区引才,多家单位收获满满。

  “我去了东北名校各院系交流,更着眼与人才培养单位进行常态化、点对点合作。我还去了中国科学院长春应用化学研究所,这里有稀土国家重点研究室,我想邀请院士们来我校建院士工作站,把智囊团早点引进来。”罗嗣海笑着说。

江西省高层次人才对接招聘活动现场。

  挖掘人才“富矿” 发挥地区优势招聘效果好

  良禽择木而栖。除基本待遇,高层次人才还看重干事业的平台。省人社厅相关负责人透露,我省坚持从资源优势和产业基础出发,各用人单位加快建设院士、博士后工作站,重点实验室,企业技术中心等创新创业载体,实施一批重大科技创新和产业发展项目,用高层次平台吸引高层次人才,才是“杀手锏”。

  本次招聘单位不再局限于活动现场“摆摊设点”,而是主动出击,兵分两路。部分单位提前行动,派出另外的队伍去紧缺人才的实验室、宿舍等地洽谈。

开放的江西广纳八方英才——江西省赴东北、西北地区引进高层次人才纪实

  对不能落户安家的高层次人才,贵溪一企业负责人称,可以引智,与他们进行项目、企业合作。“去年有名大学生将他的科研项目交由我们研发,目前进展顺利;今年有位博士,与我们共同创立鹰潭土土智慧农业科技有限公司,他提供技术支持,我们生产,实现了‘你在大城市设计,我在山沟沟生产’的完美合作。”该负责人告诉记者,本次在西安交大,他与两名来自中亚的留学生达成合作意向,共同开发国际市场。

  

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